El Análisis de Puestos de Trabajo (APT) complementa y amplía la información para las descripciones de cada cargo, permitiendo mejorar los grados de certeza del desempeño, al lograr mayor convergencia entre los requerimientos del cargo y las competencias de los postulantes.

Incorporar al Perfil del Cargo un APT, permite determinar los tipos de discapacidad que son compatibles con un desempeño adecuado en ese puesto.  Del APT se desprenden también recomendaciones de mejora para que una PcD pueda desarrollarse en igualdad de oportunidades que otra.